L'importanza della legge 626 sicurezza
La legge 626 sicurezza è stata la prima in Italia ad affrontare in modo organico la sicurezza sul lavoro, la valutazione dei rischi nelle varie tipologie di impresa e i dispositivi atti a proteggere i lavoratori da possibili infortuni. Oggi la legge 626 del 1994 è stata abrogata, ma il suo spirito è sopravvissuto nella legge 81 del 2008, nota anche come Testo Unico della sicurezza sul lavoro, che ne ha preso il posto. Quest'ultima è la normativa oggi vigente per quanto riguarda la sicurezza e prevede che il responsabile sia il datore di lavoro. Questi ha il preciso dovere di mettere in sicurezza gli ambienti e i lavoratori, permettendo loro di operare nel modo più possibile sicuro. In questo modo viene salvaguardata la salute dei dipendenti e di chiunque, a qualsiasi titolo, si trovi sul luogo di lavoro.
I principali responsabili identificati dalla legge
La legge 626 sicurezza e la seguente 81/2008 prevedono alcune figure, in azienda, con precisi compiti e responsabilità. Il responsabile della sicurezza, protezione e prevenzione (RSPP) è il datore di lavoro o un suo delegato ed è responsabile dell'indivuazione dei fattori di rischio e di elaborare le misure preventive atte a proteggere i lavoratori. Il responsabile dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è invece eletto direttamente dai lavoratori ed ha il compito di fare da tramite fra le istanze di questi ultimi e il RSPP. Il suo compito è complementare a quello del datore di lavoro, perchè anche lui, lavorando in azienda insieme ai colleghi, ha il compito di identificare e riportare le criticità e i rischi presenti per la salute. Il preposto poi è uno dei lavoratori che ha il compito di vigilare che i dispositivi di sicurezza siano utilizzati da tutti.
Il documento di valutazione rischi
Il compito principale del RSPP e del RLS è quello di stendere il Documento di valutazione dei rischi (DVR), previsto dalla legge 626 sicurezza e dalla seguente 81/2008. Quest'ultimo deve comprendere una completa descrizione dell'azienda, dei macchinari utilizzati e i tipi di lavorazione svolti. Dalla descrizione si passa quindi all'identficazione dei vari fattori di rischio per i lavoratori presenti in ogni reparto dell'azienda e i diversi dispositivi di protezione utilizzati per evitare quanto possibile gli infortuni. Il datore di lavoro ha quindi il dovere di acquistare e mettere a disposizione questi dispositivi, siano semplici guanti, scarpe antinfortunistiche o l'installazione di climatizzatori, prese d'aria o impianti di depurazione. Compito dell'RLS e dei preposti è verificare che tutti questi dispositivi siano forniti e funzionanti e che i lavoratori, per la loro stessa incolumità, indossino e utilizzino tali dispositivi.
Domande frequenti
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Qual è la normativa vigente sulla sicurezza sul lavoro dopo l'abrogazione della Legge 626?La Legge 626 del 1994 è stata abrogata e sostituita dal Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza. Questa normativa attuale mantiene lo spirito protettivo della precedente, imponendo al datore di lavoro il dovere primario di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori e di chiunque si trovi nei luoghi di lavoro. Il Datore di Lavoro resta il responsabile finale, dovendo valutare i rischi e implementare tutte le misure necessarie per prevenire infortuni e malattie professionali, assicurando ambienti di lavoro sicuri e conformi alle norme vigenti.
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Chi sono le figure chiave responsabili della sicurezza aziendale secondo la normativa?Le figure principali sono tre: il RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), che può essere il datore di lavoro stesso o un suo delegato esterno, incaricato di individuare i rischi e pianificare le misure preventive; il RLS (Rappresentante dei Lavorori per la Sicurezza), eletto dai dipendenti, che funge da tramite tra i lavoratori e il management segnalando criticità; e il Preposto, un lavoratore con poteri organizzativi che vigila sull'utilizzo corretto dei dispositivi di sicurezza e sul rispetto delle procedure operative da parte dei colleghi durante l'attività lavorativa quotidiana.
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Cos'è il DVR e quali informazioni deve contenere obbligatoriamente?Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è il documento fondamentale redatto dal RSPP con il contributo del RLS. Deve contenere una descrizione dettagliata dell'azienda, dei processi produttivi, dei macchinari utilizzati e delle mansioni svolte. Successivamente, elenca tutti i fattori di rischio identificati per ciascun reparto (chimici, fisici, biologici, ergonomici, ecc.) e descrive le misure di prevenzione e protezione adottate, inclusi i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) messi a disposizione. È un documento dinamico che va aggiornato ogni volta che ci sono cambiamenti significativi nell'organizzazione o nei processi lavorativi.
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Quali obblighi specifici ha il datore di lavoro riguardo ai dispositivi di sicurezza?Il datore di lavoro ha l'obbligo giuridico di fornire ai lavoratori tutti i dispositivi necessari per mitigare i rischi individuati nel DVR. Questo include non solo DPI come guanti, scarpe antinfortunistiche o caschi, ma anche interventi strutturali e impiantistici come sistemi di ventilazione, climatizzazione, depurazione dell'aria o barriere di protezione sui macchinari. Oltre alla fornitura, il datore deve garantire che tali dispositivi siano efficaci, manutenuti e che i lavoratori vengano adeguatamente formati e informati sul loro corretto utilizzo per tutelare la propria incolumità fisica e salute.
