Legge sicurezza cantieri

La legge sicurezza cantieri: quando e perché è stata emanata

La legge sicurezza cantieri non è stata la prima del suo genere. Precedenti atti normativi riguardanti la sicurezza sul lavoro furono introdotti nella Costituzione Italiana già dai primi anni Trenta. Successivamente, tre D.P.R. - decreti del Presidente della Repubblica - più specifici furono emanati negli anni Cinquanta, di cui uno con riferimento specifico alle costruzioni e all’edilizia. Si fa riferimento particolare a tutto ciò a cui si deve porre attenzione in un cantiere, come ad esempio: la viabilità per persone e mezzi, l’uso di cinture di sicurezza o l’accortezza che si deve prestare quando ci si trova su pontili e impalcature.La legge 626 fu stipulata successivamente agli anni Novanta e all’ingresso dell’Italia nell’Unione Europea. Questa obbliga i datori di lavoro ad informare i propri sottoposti degli eventuali rischi che si possono correre durante lo svolgimento del proprio lavoro, nonché a provvedere alla loro corretta formazione. Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a fornire corsi di aggiornamento annuale riguardante la sicurezza sul lavoro e mirati anche alla conoscenza più approfondita di tale atto normativo.

Il contenuto della legge sicurezza cantieri

I contenuti inizialmente introdotti dalla legge sicurezza cantieri sono molteplici, tra i più importanti è bene ricordare l’introduzione di una figura rappresentativa per la sicurezza dei lavoratori, eletta proprio da quest’ultimi. Costui deve essere consultato prima di ogni studio dei possibili rischi sul lavoro. Un’altra figura importante, che dipende direttamente dal datore di lavoro, è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, abbreviato in RSPP. Questa figura può essere ricoperta anche dal datore di lavoro stesso, a seconda del tipo di azienda che gestisce. Sono esonerati da questa possibilità le aziende a più alto rischio per la sicurezza, come le aziende che hanno a che fare col nucleare o con l’estrazione di minerali.I datori di lavoro che intendono ricoprire questo ruolo devono seguire un corso di formazione che va dalle 16 alle 48 ore complessive a seconda del grado di rischio della propria azienda.

Direttive per l'edilizia e aspetti economici

Bisogna tenere a mente che la legge sicurezza cantieri, in caso di inadempienza di un’azienda per quanto riguarda la messa in sicurezza del luogo di lavoro, o la mancata comunicazione degli eventuali rischi, prevede una sospensione temporanea del cantiere fino alla sua messa in sicurezza. Nel caso in cui ciò non avvenga questo potrà essere chiuso. Nelle successive modifiche apportate alla legge nel 2008 è stato decretato che le aziende appaltatrici debbano preventivare tutti i costi possibili della messa in sicurezza del luogo di lavoro, e che il salario degli operai sia equo anche in relazione al numero di lavoratori. Nel caso in cui l’azienda non si occupi preventivamente di queste operazioni, in caso di infortuni non previsti dal piano sui possibili rischi verranno ritenute direttamente responsabili. Per quanto riguarda l’aspetto economico, l’azienda è tenuta a pagare per i primi tre giorni un lavoratore infortunato, dopodiché spetta all’INAIL provvedere ad un pagamento pari al 60% della paga giornaliera. Passati i 91 giorni del periodo di malattia dovuto all’infortunio sul lavoro, la paga ammonterà ad un equivalente del 75%. Se l’invalidità è permanente, si ha diritto ad un risarcimento.

Domande frequenti

Chi è obbligato a formare i lavoratori sulla sicurezza nei cantieri?

Il datore di lavoro ha l'obbligo primario di informare i subordinati sui rischi specifici del posto di lavoro e garantire la loro formazione. Questo include non solo l'iniziale, ma anche corsi di aggiornamento annuale obbligatori. L'obiettivo è assicurare che ogni operario conosca profondamente le norme di sicurezza e i protocolli aziendali. In assenza di tali adempimenti formativi, l'azienda risponde delle conseguenze legali e civili derivanti da incidenti o infortuni, poiché la mancanza di preparazione è considerata una grave negligenza nella gestione della sicurezza sul luogo di lavoro.
Quali figure professionali devono essere presenti per gestire la sicurezza?

Sono fondamentali due figure chiave: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletto dai dipendenti, che deve essere consultato preventivamente sulle valutazioni dei rischi; e il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), nominato dal datore di lavoro. Quest'ultimo può coincidere con il titolare se l'azienda non è ad alto rischio (come edilizia pesante o nucleare). L'SPPE richiede una formazione specifica che varia da 16 a 48 ore in base al livello di pericolosità dell'attività aziendale svolta.
Cosa succede se un cantiere non rispetta le norme di sicurezza?

In caso di inadempienza nella messa in sicurezza o nella mancata comunicazione dei rischi, le autorità competenti possono ordinare la sospensione temporanea del cantiere fino alla regolarizzazione. Se l'azienda non interviene tempestivamente, il cantiere può essere definitivamente chiuso. Le modifiche normative del 2008 hanno inoltre rafforzato la responsabilità delle imprese appaltatrici, che devono preventivare e includere nei costi tutti gli oneri per la sicurezza. L'omessa copertura di questi costi rende l'azienda direttamente responsabile civilmente e penalmente in caso di infortuni verificatisi durante i lavori.
Come funziona il pagamento in caso di infortunio sul lavoro?

La gestione economica dell'infortunio segue una scaletta precisa. Per i primi tre giorni di assenza, il pagamento spetta interamente al datore di lavoro. Successivamente, subentra l'INAIL, che eroga un indennità pari al 60% della paga giornaliera per un periodo massimo di 91 giorni. Dopo questo termine, se la malattia perdura, la percentuale sale al 75%. In caso di invalidità permanente conseguente all'incidente, il lavoratore ha diritto a un risarcimento aggiuntivo oltre alle indennità giornaliere, tutelando così il reddito e la salute del dipendente danneggiato.